第一步，来到当地的仲裁委员会的立案窗口，跟办事人员说你要申请劳动仲裁，请办事人员给你一张劳动仲裁申请表格。
第二步，填写这张表格。各地仲裁委的表格基本大同小异，但是都包括三个部分。第一部分是你的身份信息以及单位信息。第二部分就是请求事项。这个怎么填？你想让你单位给你赔偿什么，你就要把项目和金额一行一行写上，请注意一定要分开。最常见的有经济补偿金、赔偿金、二倍工资差额、拖欠的工资、拖欠的加班费。
第三部分是事实与理由。简要描述一下你的人职时间、工作岗位、工资情况等等。同时简要写一下离职的原因，是公司主动辞退的还是被迫辞退的。这些我建议不要写的太详细，开庭时仲裁委员会还会问的。如果你之前写的太详细，有可能会给公司一些准备的时间。
同时在表格后面一定要附上一些证据的复印件。这一点也很重要，你的诉求能不能得到仲裁的支持。
关键看这里：常见的证据有劳动合同、工资流水、社保缴费记录、工作证、其他劳动者的证言、录音录像、聊天记录、考勤结果、解除劳动关系证明、一些书面通知书面材料等等。
这里提示一点，一定要记住，这个时候千万别提供原件，原件是开庭的时候带着的。仲裁受理之后，你会等一个大概一至三周，仲裁会通知你一个开庭时间，你一定要准时去开庭，不去出庭自己的权益就得不到保障。
第五步，出结果。如果双方当庭调解了，会达到一份调解书，无法调解的，仲裁会给到你一份裁决书，到此仲裁环节就结束了。