劳动法规定：开除、辞职、离职大有区别！事关赔偿金额，别不懂
随着经济的发展，现在的企业越来越多了，因此，这给了就职者非常多的选择。以前，不管工作好坏、工资高低、是否喜欢，大家都是一份工作干一辈子；可现在却很少有这种情况了，特别是年轻人，如果各方面没有达到自己的需求，可能就很轻易的辞职了，对待工作，也没有以前的人上心。当然，除了就职者本身的问题，现在有些公司也存在管理不善的问题，而且还存在非法管理的行为。因此，作为一个已经走出社会的成年人，大家都有必要了解一点劳动法，以保护自己的正当权益。劳动法规定：开除、辞职、离职大有区别！事关赔偿金额，别不懂！
1、开除
开除就不用说了，一般公司都不愿意以这种方式去开除一个员工，这对个人来说不体面，也说明了公司管理上的疏漏。通常来说，如果上升到开除，要么是因为员工做了违法乱纪的事，或者严重违反了公司的规定，例如泄露公司机密等。因此，如果是被公司开除的话，是拿不到任何经济上的赔偿的。
2、辞退
辞退同样是公司让员工走，但这种方式就会更温和一些，一般正规的大公司就可能会这么去做，但小编身边的小公司却很少有这种情况。因为只要是通过试用期的辞退，公司都是需要付给员工一笔赔偿费的。公司如果经营上出了问题，没钱养那么多员工了；或者公司的发展战略调整了，认为员工后期的发展和公司的发展不统一，都可能会辞退员工，只不过有些小公司为了逃避赔偿金额，可能会主动想办法让员工自己开口提离职，这样公司方就不用负责了。
3、离职
离职和前两者都不一样，这是员工自愿离开公司的行为。按照规定，离职一般是需要提前一个月提出的，这样公司才好安排岗位接替。不过，如果是公司非法管理、或不缴纳社保、不按时发放工资等原因，员工也是可以马上离职，并提出赔偿的；但如果是因为自己个人的原因不想干了，那工资就算到走的那天止，不涉及任何的赔偿。
综上，离职、开除和辞退的区别还是挺大的，即便是因为公司原因主动离职，大家也是可以要求赔偿的，别再不懂了。